Toksik Örgütler Toksik Yönetici Davranışlarının Etkisi Üzerine Bir Araştırma
Özet (AI):
Çalışmada, toksik liderlik ve toksik örgütlerin çalışanlar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Toksik liderlik, çalışanların motivasyonunu düşürürken, stres ve iş memnuniyetsizliğine neden olabilmektedir. Toksik örgütlerde çalışanlar genellikle ayrılma niyeti taşımaktadır. Çalışanların psikolojik dayanıklılığı, örgütsel özdeşleşme ve güven duygusu gibi faktörlerin ayrılma niyetini etkilediği belirlenmiştir. Bu durum, örgütlerde güvenin ve duygusal bağlılığın önemini vurgulamaktadır.
Toxicity: Toxicity: Toxicity: Toxicity: Toxicity: Toxicity: Toxicity: Toxicity: Toxicity: Toxicity: Toxicity: Toxicity: Toxicity.
Disiplin:
African History
In the study, toxic leadership and the effects of toxic organizations on employees were studied. Toxic leadership can cause stress and job dissatisfaction while lowering employees’ motivation. Workers in toxic organizations often have the intention of leaving. It has been determined that factors such as employees' psychological resilience, organizational identity and confidence feelings have influenced the intention of departure. This state highlights the importance of trust and emotional commitment in organizations. and a)
Sayın Kullanıcı, Atıf Bilgileri Üye Girişi Olmadan Görüntülenememektedir. Lütfen Giriş Yapınız.
Yayınevi Bilgileri
Alıntı Yap
Benzer Yayınlar
Kitap Bölümleri
Bu Sayfayı Yazdırın
Endnote
Mendeley