image
images
0.0
SAKARYA ORMAN BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ’NDEKİ HALKLA İLİŞKİLER ÇALIŞMALARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ
Yazarlar:
Damla YILDIZ Hakan KARAN
Yayın Yılı:
2024
Yayıncı:
Akademik Paylaşım Platformu Publishing House - APP Publications
Dil:
ISBN:
978-625-6997-47-9
Özet (AI):
Kurumların iç hedef kitlesine yönelik gerçekleştirdikleri halkla ilişkiler çalışmaları, gerek örgütün başarısını ve verimini gerekse personelin örgütsel bağlılığını artırmada son derece önemli ve gerekli görülmektedir. Bu çalışma, Türkiye’deki 30 Orman Bölge Müdürlüğü’nden biri olan Sakarya Orman Bölge Müdürlüğü iç hedef kitlesine yönelik gerçekleştirilen kurum içi halkla ilişkiler çalışmalarının yönetici ve teknik personelin örgütsel bağlılığı üzerine etkisinin ortaya konması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri; Nisan-Kasım 2023 yılında, ormancılık yönetim kadrosu ile orman işletme şefleri ve orman muhafaza memuru olarak görev yapan 240 personelden 151 kişi ile görüşülerek elde edilmiştir. Araştırma amacına yönelik tarama modeli kullanılmış olup nicel araştırma yaklaşımı doğrultusunda çalışma yürütülmüştür. Verilerin toplanmasında araç olarak anket kullanılmış ve anket verileri yüz yüze uygulanarak elde edilmiştir. Araştırmada kullanılan anket formu üç kısımdan meydana gelmiştir. İlk kısımda deneklerin demografik özelliklerine dair verileri belirlemeye yönelik sorular yer almıştır. İkinci kısımda deneklerin halkla ilişkiler algılarını belirlemek için güvenirlik ve geçerliliği Işık (2020) tarafından yapılan kurum içi halkla ilişkiler ölçeği uygulanmıştır. Son kısımdaysa Meyer ve arkadaşlarının (1993) geliştirip revize ettiği ve Dağlı ve arkadaşlarının (2018) Türkçeye uyarladığı örgütsel bağlılık ölçeğine yer verilmiştir. Çalışmanın etik yönü doğrultusunda çalışma öncesinde araştırmanın uygulanması için etik kurul izni alınmıştır. Ölçeklerin araştırmada kullanılması için de ölçeği geliştiren ve/veya uyarlayan yazarlardan kullanım izni alınmıştır. Verilerin analiz edilmesinde IBM SPSS Statistics 22 paket programı kullanılmış ve veriler nicel teknikler yardımıyla değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde hangi istatistiki testlerin kullanılacağına karar verilmiş ve normallik kararında Kolmogorov-Smirnov, basıklık ve çarpıklık değerlerinden faydalanılmıştır. Sayısal değişkenler arasındaki ilişkinin durumuna Pearson korelasyon analiziyle bakılmıştır. Ayrıca çoklu regresyon analiziyle de bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken üzerindeki etkisi değerlendirilmiştir. Ulaşılan değerlerde anlamlılık düzeyi ölçütünün yorumlanmasında p<0,05 ölçütü aranmıştır.Araştırma bulguları, kurum içi halkla ilişkiler çalışmaları ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde anlamlı ilişkinin olduğu görülmüştür. Örgütsel bağlılık ölçeği puanlarının yordanmasına yönelik kurulan modelin istatistiki açıdan anlamlı bulunduğu ortaya konmuştur. Bilgi paylaşımı puanları örgütsel bağlılık ölçeği puanlarının anlamlı bir yordayıcısı olarak tespit edilmiştir. Bilgi paylaşımı puanlarının örgütsel bağlılık ölçeği puanlarındaki değişimin %57,7’sini açıkladığı görülmektedir. “Kurum içi halkla ilişkiler başarılı olursa, çalışanların örgütsel bağlılığı da kuvvetli olur” sonucuna hizmet edecek faaliyetler üzerinde titizlikle durulması gerektiği yadsınamaz bir gerçektir.
Anahtar Kelime (AI):
İç hedef kitle
halkla ilişkiler
ormancılık
örgütsel bağlılık
Sakarya.
INTERNATIONAL 8th USBİLİM EDUCATION, ECONOMY, MANAGEMENT AND SOCIAL SCIENCES CONGRESS
THE EFFECT OF PUBLIC RELATIONS ACTIVITIES ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN SAKARYA REGIONAL DIRECTORATE OF FORESTRY
Yazarlar:
Damla YILDIZ Hakan KARAN
Yayın Yılı:
2024
Yayıncı:
Akademik Paylaşım Platformu Publishing House - APP Publications
Dil:
ISBN:
978-625-6997-47-9
Özet:
:
Internal target group, public relations, forestry, organizational commitment, Sakarya.
Anahtar Kelimeler:
(AI):
Public relations activities carried out by institutions for their internal target audience are considered extremely important and necessary in increasing both the organization's success and efficiency and the personnel’s organizational commitment. This study was carried out to reveal the effect of in-house public relations activities carried out for the internal target audience of Sakarya Regional Directorate of Forestry
one of the 30 Regional Directorates of Forestry in Turkey
on the organizational commitment of managers and technical staff. The research data were obtained by interviewing 151 people out of 240 personnel working as forestry management staff
forest management chiefs
and forest conservation officers in April- November 2023. The survey model was used for the research and the study was conducted in line with the quantitative research approach. A questionnaire was used as a tool for data collection and the survey data were obtained by face-to-face application. The questionnaire form used in the research consisted of three parts. The first part included questions to determine data on the demographic characteristics of the subjects. In the second part
the in-house public relations scale
the reliability and validity of which was conducted by Işık (2020)
was applied to determine the subjects’ perceptions of public relations. In the last part
the organizational commitment scale which was developed and revised by Meyer et al. (1993) and adapted to Turkish by Dağlı et al. (2018) is included. In line with the ethical aspect of the study
ethics committee permission was obtained for the implementation of the research before the study. For the use of the scales in the study
permission was obtained from the authors who developed and/or adapted the scale. IBM SPSS Statistics 22 package program was used to analyze the data and the data were evaluated with the help of quantitative techniques. It was decided which statistical tests would be used in the analysis of the data and Kolmogorov-Smirnov
kurtosis
and skewness values were used to determine normality. Pearson correlation analysis was used to examine the relationship between numerical variables. In addition
the effect of independent variables on the dependent variable was evaluated by multiple regression analysis. In the interpretation of the significance level criterion in the values obtained
the p<0.05 criterion was sought.Research findings show that there is a significant positive relationship between in-house public relations activities and organizational commitment. The model established for the prediction of organizational commitment scale scores was found to be statistically significant. Knowledge- sharing scores were found to be a significant predictor of organizational commitment scale scores. It is seen that information-sharing scores explain 57
7% of the change in organizational commitment scale scores. It is an undeniable fact that activities that will serve the conclusion that “If internal public relations are successful
the organizational commitment of employees will be strong” should be meticulously emphasized.