I. ULUSLARARASI İKTİSADİ VE İDARİ ÇALIŞMALAR KONGRESİ

Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

Günümüz iş dünyasında, işletmelerin rekabet avantajı elde etmek ve sürdürmek için sürekli olarak verimliliklerini artırmaları gerekmektedir. Bu bildiride, ERP (Kurumsal Kaynak Planlaması) sistemlerinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisi ve işletmelere rekabet avantajı sağlama potansiyeli incelenmektedir. ERP sistemleri, işletmelerin insan kaynakları süreçlerini otomatikleştirme ve optimize etme yeteneğine sahiptir. Bu sistemler sayesinde, işletmeler işe alım, eğitim, performans değerlendirmesi ve personel yönetimi gibi süreçleri daha etkin bir şekilde yönetebilirler. Ayrıca, ERP sistemleri veri analitiği ve tahmin yetenekleri sayesinde işgücü planlamasını geliştirme ve stratejik karar alma süreçlerine destek sağlarlar. ERP sistemleri, işletmelere rekabet avantajı sağlama potansiyeline sahiptir. İnsan Kaynakları Süreçlerinin Otomasyonu: ERP sistemlerinin temel özelliklerini kullanarak işgücü yönetimini optimize etme, Veri Analitiği ve Tahmin Yetenekleri: İnsan kaynakları verilerini analiz ederek gelecekteki işgücü ihtiyaçlarını belirleme ve stratejik planlama yapma, Yetenek Yönetimi ve Geliştirme: ERP sistemlerinin sağladığı yetenek yönetimi modülleri aracılığıyla işgücü performansını artırma. İşletmeler İçin Rekabet Avantajının Sürdürülmesi: Rekabet avantajının sürdürülmesi için, işletmelerin ERP sistemlerini sürekli olarak güncellemesi ve iyileştirmesi gerekmektedir. Esneklik ve sürekli iyileştirme de işletmelerin rekabet avantajını sürdürmelerine yardımcı olur. Metodoloji önerisi adımları: 1. Literatür Taraması: İlgili akademik kaynakları, makaleleri, kitapları ve endüstri raporlarını tarayarak, ERP sistemlerinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkilerini ve işletmeler için rekabet avantajı oluşturma stratejilerini anlamak için bir literatür taraması yapılmalıdır. 2. Veri Toplama: İlgili verilerin toplanması için bir plan oluşturulmalıdır. Bu, işletmelerdeki ERP sistemlerinin kullanımı, insan kaynakları süreçleri, işletme performansı ve rekabet avantajı ile ilgili verileri içerebilir. 3. Analitik Yaklaşım: Toplanan veriler analiz edilmeli ve değerlendirilmelidir. Bu analiz, ERP sistemlerinin insan kaynakları verimliliği üzerindeki etkilerini, işletmelerin rekabet avantajını nasıl oluşturabileceklerini ve bu stratejilerin işletme performansına nasıl yansıdığını anlamak için kullanılabilir. 4. Kesin Örnekleme: İşletmelerden gerçek dünya verileri alınarak, ERP sistemlerinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri ve rekabet avantajı oluşturma stratejileri hakkında daha kesin sonuçlar elde edilebilir. 5. Karşılaştırmalı Analiz: Farklı işletmeler arasında bir karşılaştırmalı analiz yapılabilir. Bu, farklı endüstrilerdeki işletmelerin ERP sistemlerini nasıl kullandığını, insan kaynakları süreçlerini nasıl optimize ettiklerini ve rekabet avantajı elde etmek için hangi stratejileri benimsediklerini anlamak için kullanılabilir. 6. Sonuçların Yorumlanması: Elde edilen bulguların anlamlı bir şekilde yorumlanması ve mevcut literatürle ilişkilendirilmesi önemlidir. Bu, ERP sistemlerinin insan kaynakları üzerindeki etkilerini ve işletmeler için rekabet avantajı oluşturma stratejilerini daha iyi anlamamıza yardımcı olabilir. 7. Öneriler ve İlerleme Yönleri: Çalışmanın sonuçlarına dayanarak, işletmelerin ERP sistemlerini kullanarak insan kaynakları verimliliğini artırma ve rekabet avantajı oluşturma stratejilerini iyileştirmek için öneriler sunulabilir. Ayrıca, gelecekteki araştırmalar için potansiyel ilerleme yönleri belirlenebilir.

2024

Şefiqe RESULZADE