İç Kontrol Sisteminin Örgüt İklimi Üzerindeki Etkisi

15. Ulusal İşletmecilik Kongresi

Bu çalışmanın amacı, örgütlerdeki iç kontrol sisteminin örgüt iklimi üzerindeki etkisini belirlemektir. İç kontrol, bir örgütteki yönetim ve örgütün çalışanları ile etkileşimde olan ve faaliyetlerin etkinliği ve verimliliği, mali tabloların güvenilirliği ile uygulamadaki kanun ve hükümlere uygunluk gibi önemli amaçlara ulaşmaya hizmet eden bir işlemdir. Çalışmanın diğer değişkeni olan örgüt iklimi, bir örgütü diğer örgütlerden ayırt edici bir özelliktir. Örgüt iklimi örgütün yaşamı süresince varlığını devam ettirip süreklilik gösteren ve çalışanların davranışlarını etkileyen özellikler olarak tanımlanabilir. Bir başka ifade ile örgüt iklimi, örgütte çalışanları etkileyen duygu, yaklaşım ve davranışların tümü şeklinde ifade edilebilir. Araştırmanın örneklemini, zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle, Giresun ilinde faaliyet gösteren ve çalışan sayısı 50'nin üzerinde olan işletmelerde muhasebe-finansman departmanlarındaki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın amacı olan iç kontrol sisteminin örgüt iklimi üzerindeki etkisini belirleyebilmek için iç kontrol ve örgüt iklimi ölçeklerinden yararlanılarak elde edilen verilerin istatistiki analizi sonucunda örgüt ikliminin boyutlarından olan üstün desteği, tarafsızlık ve bağdaşıklığın var olduğu örgüt ikliminin geçerli olduğu işletmelerde, iç kontrol sisteminin varlığının örgütün iklimini olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ancak verilerin regresyon analizine tabi tutulması sonucunda örgüt ikliminin boyutlarından içsel takdir ve iş yükü baskısının yer aldığı modellerde, iç kontrol sisteminin örgüt iklimi üzerindeki etkisinin belirlenmesine rağmen oto korelasyon nedeniyle bu modeller kabul edilmemiştir.

2016

Alper KARAVARDAR