İş Karakteristiği Ve Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini Üzerine Etkisi: Zonguldak İli Denizcilik Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
İş Karakteristiği Ve Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini Üzerine Etkisi: Zonguldak İli Denizcilik Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar:
İlke Sezin AYAZ Umur BUCAK Oytun CEBECİ
Yayın Yılı:
2016
Yayıncı:
15. Ulusal İşletmecilik Kongresi
Dil:
Türkçe
Disipline:
Edebiyat
Konu:
Global Cinema and TV
Özet:
Teknolojik gelişmeler, artan rekabet koşulları ve küreselleşmenin bir sonucu olarak hızla değişen ve gelişen dünyaya ayak uydurabilmek, yalnızca maddi kaynaklar ve bunları temin eden kurumlar ile sağlanamamaktadır. Maddi kaynaklardan daha önce üzerinde durulması gereken en önemli unsur insandır. Hem özel sektör hem de kamu sektöründe, çalışanlar kurumların hedeflerine ulaşmasında en önemli unsurdur. Bu sebeple; iş karakteristiği, örgütsel bağlılık ve iş tatmini konuları üzerinde birçok araştırma yapılmış önemli konulardır. Bu çalışmanın amacı, iş karakteristiği ve örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerine etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın evreni, Zonguldak ilinde, denizcilik sektörüne hizmet veren tüm kurum ve kuruluşlardır. Araştırmada veri elde etmek için anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan deneklerin iş tatmini düzeyleri Minnesota İş Doyum Ölçeği'nin kısa formu baz alınarak, örgütsel bağlılık düzeyleri Meyer ve Allen tarafından geliştirilen Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği temel alınarak, iş karakteristiği özellikleri ise Hackman ve Oldham tarafından 1974 yılında İş Özellikleri Modeli'nde var olan değişkenleri ölçmek için tasarlanan İş Teşhisi anketi baz alınarak ölçülmüştür. Elde edilen veriler, SPSS 16.00 istatistiksel analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir.Çalışmada işgörenlerin demografik özelliklerinin iş tatmini üzerinde bir farklılık gösterip göstermediği tespit edilmiştir. Ayrıca regresyon sonuçları incelendiğinde iş karakteristiği kavramının iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisinin görülmediği; örgütsel bağlılık kavramının ise iş tatmini üzerinde anlamlı ve yüksek derecede pozitif bir ilişkisi olduğu belirlenmiştir.
Anahtar Kelime (AI):
Iş Karakteristiği
Örgütsel Bağlılık
Iş Tatmini
Denizcilik Sektörü
Zonguldak
Issue 1 Of The Constitution Of The Republic Of Lithuania And The Constitution Of The Republic Of Lithuania And The Constitution Of The Republic Of Lithuania And The Constitution Of The Republic Of Lithuania.
The Effect Of Job Characteristics And Organizational Commitment On Job Satisfaction: A Study On Maritime Sector Employees In Zonguldak Province (AI)
Yazarlar:
İlke Sezin AYAZ Umur BUCAK Oytun CEBECİ
Yayın Yılı:
2016
Yayıncı:
15. Ulusal İşletmecilik Kongresi
Dil:
Turkish
Disiplin:
Global Cinema and TV
Konu:
Global Cinema and TV
Özet:
(AI):
As a result of technological developments, increasing conditions of competition and globalization, the rapidly changing and developing world can not be adapted only by material resources and by the institutions that provide them.It is the most important element that must be focused on the material resources before.In both the private sector and the public sector, employees are the most important element in achieving the objectives of the institutions.Therefore, a lot of research has been done on the issues of business characteristics, organizational commitment and business satisfaction.The purpose of this study is to reveal the work characteristics and the impact of organizational commitment on work satisfaction.The universe of research, in Zonguldak province, is all the institutions and organizations that serve the maritime sector.The survey method was used to obtain data in the research.The work satisfaction levels of the researchers are based on the short form of the minnesota and the satisfaction scale, the organizational commitment levels are based on the three-dimensional organizational commitment scale developed by Meyer and Allen, and the work characteristics characteristics are measured on the basis of the work diagnostics survey designed by hackman and oldham in 1974 to measure the variables in the model of the commitment characteristics.The data obtained was analyzed using the statistical analysis program spss 16.00 in the study found whether the demographic characteristics of employers showed a difference in employment satisfaction.In addition, when the regression results are studied, it is determined that the concept of business characteristics has no meaningful impact on business satisfaction, while the concept of organizational commitment has a meaningful and highly positive relationship on business satisfaction.
Anahtar Kelimeler:
(AI):
Business Characteristics
Organizational Commitment
Business Satisfaction
Maritime Sector
Zonguldak