Görme Engelliler İçin İş Oryantasyon Yöntemlerinin Belirlenmesi Ve Uygulanması
Yazarlar:
Eylem ÖZEN Asım SALDAMLI
Yayın Yılı:
2019
Yayıncı:
4. International EMI Entrepreneurship and Social Sciences Congress
Dil:
Turkish
Disipline:
İş ve Yönetim
Konu:
Supply Chain Management,Entrepreneurship
Özet:
İşe alıştırma programı çalışanın işletme ile ilk karşılaşması olarak düşünüldüğünde keyifli ve unutulmaz bir deneyim olması gerekmektedir. Bu programın öncelikli bir öğe olması gerekir. Bu nedenle dikkatlice planlanmış bir program çalışanın geçişine yardımcı olur, kuruluş hakkında iyi hissetmesini sağlar ve heyecan ve coşkuyu artırır. Bu programların odak noktası, yeni çalışanı kuruma entegre etmeye ve ilişkiler kurmaya başlamaya yardımcı olmalıdır. İşe alıştırma programları, çalışanın ve işletmenin verimliliği ve başarısı için oldukça önemli bir konudur. Bu konunun özellikle engellilerle ilgili işe alıştırma programlarında bir düzenlemenin yapılması ayrıca önem taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı, dünyada ve Türkiye'de uygulanan yöntemlerden hareketle görme engelliler için işe alıştırma yöntemlerinin belirlenmesi ve bu doğrultuda görme engelliler için işe alıştırma kılavuzu hazırlanmasıdır. Bu amaçla İstanbul genelinde görme derecesi %40-%100 olan otuz sekiz kişi ile mülakat yoluyla veriler toplanmış ve içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Engelli bireylerin tümüne ulaşmanın zor olması ve deneklerle çalıştıkları işletmelerde görüşme imkânlarının kısıtlı olması ve araştırmacının kendisinin de %80 görme engelli olması nedeni ile örneklem seçiminde kartopu örnekleme yöntemi kullanılarak, sınırların uçlarında bu araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre araştırmaya katılan görme engellilerin eğitim seviyesinin oldukça yüksek olduğu, aldıkları eğitim seviyesi doğrultusunda öğretmen, işçi, memur, avukat, muhasebeci, öğretim görevlisi, psikolog, sosyolog, uzman ve yöneticilik gibi her tür meslekte çalışabildikleri görülmüştür. Diğer bir bulgu ise, işe uyum programlarının genellikle işyerlerinde ihmal edildiği, uygulama yapılan işletmelerde ise programların ihtiyaçları tam anlamıyla karşılamadığı anlaşılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar arasında işe yeni başlayan görme engelli çalışanların heyecanlı, şaşkın ve tedirgin oldukları yer almaktadır. Bu nedenle yapılacak işe alıştırma programları ile olumsuz duyguların ortadan kalkacağı düşünülmektedir. Elde edilen sonuçlardan hareketle işe uyum programlarının mutlaka yapılması gerektiği ve programların daha düzenli, planlı ve istek ve ihtiyaçlara cevap verecek şekilde hazırlanması gerektiği ifade edilebilir.
Anahtar Kelime (AI):
Recruitment Program
Visually Impaired
Disabled
Orientation Giriş Çalışma Hayatı Kişiler Için Gelir Elde Etmenin Ötesinde Mutluluk
Içsel Doyum
Sosyal Ilişkilerin Güçlenmesi Gibi Çok Sayıda Faktör Üzerinde Etkilidir. Engelli Bireyler Açısından Istihdam Hem Zorlu Hem De Dezavantajlı Bir Süreçtir. İstihdam Gerçekleşse Bile Engelli Bireyler Iş Ortamında Çok Sayıda Zorluk Ile Karşılaşmaktadırlar. Ayrımcılık Ve Çalışma Ortamının Fiziksel Şartları
Engelliler Açısından Ilk Karşılaşılan Zorluklar Olarak Düşünülmektedir. İşverenlerce Atılması Gereken Ilk Adım Engellilere Uygun Eğitimlerin Verilmesi Ve Yeteneklerini Sergileyebilmeleri Için Çalışma Şartlarının En Uygun Seviyeye Getirilmesi Olacaktır.
Identification And Implementation Of Chinese Orientation Methods
Yazarlar:
Eylem ÖZEN Asım SALDAMLI
Yayın Yılı:
2019
Yayıncı:
4. International EMI Entrepreneurship and Social Sciences Congress
Dil:
Turkish
Disiplin:
Supply Chain Management,Entrepreneurship
Konu:
Supply Chain Management,Entrepreneurship
Özet:
(AI):
The work training program should be a pleasant and unforgettable experience when considered as the first meeting of the employee with the business.This program must be a priority element.Therefore, a carefully planned program helps the employee pass, makes him feel good about the organization and increases excitement and enthusiasm.The focus of these programs should help integrate the new employee into the organization and start building relationships.Work training programs are a very important topic for the efficiency and success of the employee and the business.It is also important to regulate this issue, especially in employment programmes related to disabled persons.The purpose of this research is to identify the methods of employment for those with visual disabilities from the methods applied in the world and in Turkey and to prepare the employment practice guide for those with visual disabilities in this direction.For this purpose, data were collected through interview with thirty-eight people with a visibility rate of 40-100% throughout Istanbul and analyzed by content analysis method.The fact that it is difficult to reach all persons with disabilities and that the possibilities of conversations in the enterprises they work with are limited and that the researcher himself is 80% vision disabilities with the use of the method of sampling cartopus in the selection of sampling, this research was carried out at the end of the boundaries.According to the findings obtained, the level of education of those with visual disabilities that participated in the research was quite high, and according to the level of education they received, they were able to work in all kinds of professions, such as teachers, workers, officials, lawyers, accountants, teachers, psychologists, sociologists, experts and managers.Another finding is that work-adjusting programs are often neglected in their workplaces, and that in the implemented enterprises, the programs are not fully satisfied.The findings from the research include that newly starting to work visual disabled employees are exciting, confused and anxious.Therefore, it is believed that negative emotions will disappear with the exercise programs to be done.The results can be expressed that the work-adjusting programmes must necessarily be carried out and that the programmes must be prepared in a more regular, planned manner and in a way that meets the desires and needs.
Anahtar Kelime :
The Recruitment Program
Visually Impaired
Disabled
Orientation
Work Life
Beyond Earning Income For Individuals
Affects Many Factors Such As Happiness
Inner Satisfaction
Strengthening Social Relationships. Employment For Disabled Persons Is A Difficult And Disadvantaged Process. Even If The Job Occurs
Disabled Individuals Face Many Difficulties In The Work Environment. The Physical Conditions Of Discrimination And The Working Environment Are Considered As The First Challenges Faced In Terms Of Disabled Persons. The First Step That Must Be Taken By The Entrepreneurs Is To Provide Adequate Training To The Disabled And To Bring The Working Conditions To The Most Appropriate Level In Order To Demonstrate Their Skills.