İşyeri Nezaketsizliğinin İşyeri Bağlılığı Üzerindeki Etkisi Ve Kişilik Faktörlerinin Aracı Rolü
Yazarlar:
Zeynep EVEYİK Derya KARABAY Mahmut AKBOLAT
Yayın Yılı:
2019
Yayıncı:
3. Uluslararası 13. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi
Dil:
Türkçe
Özet (AI):
ÖZ Amaç: Bu çalışmada, sağlık personelinde işyeri nezaketsizliğinin işyeri bağlılığı üzerindeki etkisinde kişilik faktörlerinin aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışma amacı doğrultusunda Eskişehir ilinde faaliyet gösteren 430 sağlık personelinin çalıştığı Eskişehir 112 İl Ambulans Servisi çalışma evreni olarak belirlenmiştir. Çalışmada örneklem belirlenmeksizin tüm sağlık personeline ulaşılması hedeflenmiş olup izinli personel olması, personelin çalışmaya katılmayı kabul etmemesi gibi nedenlerle 313 personele ulaşılabilmiştir. Verilerin toplanmasında anket tekniğinden yararlanılmıştır. Çalışmada işyerinde algılanan nezaketsizliği ölçmek için Cortina ve arkadaşları (2001) tarafından geliştirilen İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği, işyeri bağlılığının ölçülmesinde Meyer ve arkadaşları (1993) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği, kişilik özelliklerinin belirlenmesi için ise John ve arkadaşları (1991) tarafından geliştirilen Beş Faktör Kişilik Envanteri kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri, korelasyon analizi ve PROCESS macro regresyon analizi kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilirlik analizleri sonuçlarına göre işyeri nezaketsizliği, işyeri bağlılığı ve beş faktör kişilik envanteri ölçeklerinin cronbach alpha katsayıları sırasıyla 0,87, 0,75 ve 0,73 olarak bulunmuştur. Bulgular: Çalışmanın korelasyon analizine ilişkin bulgularına göre; işyeri nezaketsizliği ile işyeri bağlılığı arasında anlamlı ve negatif yönlü ilişki bulunmuştur (r=-,453, p<0,01). Ayrıca kişilik faktörleri ile işyeri nezaketsizliği arasında düşük derecede pozitif yönlü anlamlı ilişki (r=,038, p<0,01) görülmüş, kişilik faktörleri ile işyeri bağlılığı arasında ise pozitif yönlü anlamlı ilişki olduğu elde edilmiştir (r=,219, p<0,01). Regresyon analizine ilişkin bulgulara göre; işyeri nezaketsizliğinin işyeri bağlılığı üzerindeki etkisinde kişilik faktörlerinin aracı rolünün belirlenmesi amacıyla oluşturulan ilk modelde, işyeri nezaketsizliğinin işyeri bağlılığı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Buna göre işyeri nezaketsizliğinin işyeri bağlılığı üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir etkisinin olduğu ve 0,20'lik kısmını açıkladığı görülmüştür (β=-0,264, R 2 =0,20, p<0,01). İkinci modelde, işyeri nezaketsizliğinin aracılığı araştırılan kişilik ABSTRACT Aim: In this study, it is aimed to investigate the mediator role of personality factors in the effect of workplace discouragement on workplace loyalty among health personnel.
Anahtar Kelime (AI):
Işyeri
Nezaketsizlik
Bağlılık
Kişilik
Sağlık Personeli
It Is A Good Thing, A Good Thing, A Good Thing, A Good Thing, A Good Thing, A Good Thing, A Good Thing, A Good Thing.
Yazarlar:
Zeynep EVEYİK Derya KARABAY Mahmut AKBOLAT
Yayın Yılı:
2019
Yayıncı:
3. Uluslararası 13. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi
Dil:
Turkish
Özet:
(AI):
Its own purpose: in this study, it is intended to study the role of personality factors in the influence of workplace discomfort on workplace commitment in healthcare staff.Method: according to the purpose of the work, 430 health personnel working in the province of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city of the city.The study aimed at reaching all medical staff without the sample being determined and 313 staff were reached for reasons such as being a licensed staff, the staff did not agree to participate in the work.The data collection technique has been used.The scale of discomfort developed by Cortina and her friends (2001) to measure the discomfort found in the workplace, the scale of organizational commitment developed by Meyer and her friends (1993) to measure the discomfort found in the workplace, and the five-factor personality inventory developed by John and her friends (1991) to determine personality characteristics.In the analysis of the obtained data, identifiable statistical methods, validity and reliability analysis, correlation analysis and process macro regression analysis have been used.According to the results of scale reliability analysis, the cronbach alpha ratings of workplace discomfort, workplace commitment and five-factor personality inventory scales were 0.87, 0.75 and 0.73, respectively.findings: according to the findings of the study regarding the correlation analysis, there was a meaningful and negative relationship between workplace discomfort and workplace commitment (r=-,453, p<0,01).There was also a low-positive meaningful relationship (r=,038, p<0,01) between personality factors and workplace commitment and a positive meaningful relationship (r=,219, p<0,01) between personality factors and workplace commitment.According to the findings related to the regression analysis; in the first model created in order to determine the instrumental role of personality factors in the impact of workplace discomfort on workplace commitment, the impact of workplace discomfort on workplace commitment was studied.According to this, it has been shown that workplace discomfort has a meaningful and negative impact on workplace commitment and explains its 0.20 percent (β=-0,264, r 2 = 0,20, p<0,01).In this study, it is aimed to investigate the mediator role of personality factors in the effect of workplace discouragement on workplace loyalty among health personnel.
Anahtar Kelimeler:
(AI):
Workplace
Discomfort
Devotion
Personality
Health Staff