Bir Üniversite Hastanesindeki Kadın Çalışanların Perspektifinden Cam Tavan Sendromunun Örgütsel Bağlılığa Etkilerinin Araştırılması
Yazarlar:
Ertuğrul BAYER Ömer BAŞ
Yayın Yılı:
2019
Yayıncı:
3. Uluslararası 13. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi
Dil:
Türkçe
Disipline:
Popüler Bilim
Konu:
Popular Science in Medicine and Health
Özet:
ÖZ Amaç: Sağlık kurumlarında sağlık hizmeti sunanların büyük bir bölümünü kadın çalışanlar oluşturduğundan cam tavan sendromu, sağlık hizmetleri açısından önem arz etmektedir (Urhan ve Etiler, 2011: 196). Kadınlar, kariyer hedeflerine erkek meslektaşları kadar kolay ulaşamamakta ve bir çok engelle karşılaşmaktadırlar. Bu engelleri aşamamaları, tükenmişlik yaşamalarının yolunu açmaktadır. Cam tavan sendromu yaşayan, kariyerlerinde yükselmeyi planlarken engeller ile karşılaşan ve yoğunlukla yöneticilerden oluşan kadınların; tükenmişlik duygusu yaşadıkları, başarısızlıklar sergiledikleri ve iş hayatından ayrılmayı düşündükleri bütün bunlarında örgütsel bağlılığı etkilediği görülmektedir (Burke vd., 2006: 612). Bu araştırmada; kadın hastane çalışanlarının demografik özellikleri açısından cam tavan sendromu ve örgütsel bağlılık algıları arasında farklılık olup olmadığı ve aynı zamanda cam tavan sendromu algıları ile örgütsel bağlılık algıları arasında ilişki olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma 2019 Ocak ve Şubat aylarında Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, hastane yönetiminden alınan verilere göre Ocak 2019 tarihinde Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde görev yapmakta olan 698 kadın sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini tespit etmek amacıyla, örneklem tespit formülasyonu kullanılmış ve 249 katılımcıya ulaşılmasının istatistiksel açıdan yeterli olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarının daha güçlü olmasının sağlanabilmesi için onam ve onay veren 278 katılımcı ile anket uygulaması gerçekleştirilmiş ve sonuçlar istatistiki değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formundan yararlanılmıştır. Kullanılan anket formu; Demografik Bilgi Formu, Cam Tavan Engelleri Ölçeği (Karaca, 2007) ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Allen ve Meyer, 1990 akt.; Bayer 10 Bu çalışma, Süleyman Demirel
Anahtar Kelime (AI):
Cam Tavan Sendromu
Örgütsel Bağlılık
Hastane
Kadın Çalışanlar.
Investigating The Effects Of Glass Ceiling Syndrome On Organizational Commitment From The Perspective Of Female Employees In A University Hospital (AI)
Yazarlar:
Ertuğrul BAYER Ömer BAŞ
Yayın Yılı:
2019
Yayıncı:
3. Uluslararası 13. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi
Dil:
Turkish
Disiplin:
Popular Science in Medicine and Health
Konu:
Popular Science in Medicine and Health
Özet:
(AI):
Its own objective: because a large portion of those who provide health care in health institutions are female employees, glass roof syndrome is of importance in terms of health care (urhan and etiler, 2011: 196).Women are unable to reach their career goals as easily as men's colleagues, and they face a lot of obstacles.They are unable to overcome these obstacles, they open the way to exhaust.Women who experience the glass roof syndrome, who face obstacles when they plan to rise in their career, and who are intensely composed of managers, experience a feeling of exhaust, show failures, and think of leaving their business life, have an impact on their organizational commitment (Burke vd., 2006: 612).The study aims to investigate whether there is a difference between the glass roof syndrome and the organizational commitment perceptions in terms of the demographic characteristics of women’s hospital employees and whether there is a relationship between the glass roof syndrome perceptions and the organizational commitment perceptions.Method: The research was carried out in January and February 2019 at the research and application hospital of the University of Süleyman Demirel.The universe of the research, according to the data obtained from the hospital management, is 698 women health workers who are working in the research and application hospital at the University of Süleyman Demirel in January 2019.In order to identify the sampling of the research, the sampling detection formula was used and it was statistically sufficient to reach 249 participants.The survey was conducted with 278 participants who approved and approved to ensure that the research results were stronger and the results were taken to statistical assessment.The survey form was used as a data collection tool.The survey form used; the demographic information form, the scale of the glass roof barriers (Caraca, 2007) and the scale of organizational commitment (Alle and Meyer, 1990 Act.Bayer 10 this work, Suleyman Demirel
Anahtar Kelimeler:
(AI):
Glass Roof Syndrome
Organizational Commitment
Hospital
Female Employees.