2. International Emı Entrepreneurship And Social Sciences Congress

Dilkur Akademi

Bu çalışmada çalışanların aşırı niteliklilik algıları ile kariyerizm eğilimleri ve sosyal kaytarma davranışları arasındaki ilişki ve olası etki Kişi -Çevre Uyumu Teorisi'nin Kişi -İş Uyumu boyutunda ele alınıp incelenmiştir. Uluslararası alan yazına bakıldığında, algılanan aşırı niteliklilik ile iş tatmini, iş performansı, işten ayrılma niyeti, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışları ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkileri inceleyen çalışmalar olmasına karşın, algılanan aşırı niteliklilik ile kariyerizm eğilimi ve sosyal kaytarma davranışları arasındaki ilişkiyi inceleyen bir çalışmaya ilgili yazında rastlanmamıştır. Ayrıca, uluslararası alan yazında aşırı niteliklilik kavramıyla ilgili birçok çalışma yapılmasına karşın, Türkiye'de bu algının sonuçlarını belirlemeye yönelik nicel çalışmaların yetersizliği bu araştırmanın temel motivasyonunu temsil etmektedir. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde farklı sektörlerde çalışan 484 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmış olup, bu veriler 2018 yılının Ocak ayında toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında açıklayıcı faktör analizi, korelasyon, regresyon, güvenirlik analizi ve çeşitli tanımlayıcı istatistikler kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, algılanan aşırı nitelikliliğinin hem işini küçük görme boyutunun hem de kendini üstün görme boyutunun kariyerizm üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu bulgulanmıştır. Ayrıca, algılanan aşırı nitelikliliğinin işini küçük görme boyutunun sosyal kaytarma üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda yönetici ve uygulayıcılar için çeşitli öneriler sunulmuştur.

2018

Ömer GİZLİER , Bora YILDIZ