| Yönetişim Ve Örgüt Kültürü Boyutlarıyla Örgütsel İnovasyon/ |
Münevver BAYAR
|
2022
|
|
| İş Görüşmelerinde 15 Kusurlu Hareket/Düşük Enerji Ve Özgüvensiz Görünmek: Kaybetme Korkusunu Yenememek |
Münevver BAYAR
|
2022
|
|
| Yalın Yönetim, Yalın Liderlik, Yalın Üretim Ve Yalın Girişimcilik/ |
Kübra Mert,Sezer Ayaz,Ahmet Diken,Gözde Koru,Benan Gök,Aslı Çillioğlu Karademir,Emine Kambur,Tülin İlter,Dilek Esen,Esra Akay,Tolga Türköz,Nevra Baker,Münevver Bayar,Özlem Efiloğlu Kurt,Gülsün Nakıboğlu,Nazlı Nalcı Arıbaş,Muhammet Murat Nalcı,Demet Çakıroğlu,Elif Nursun Demircioğlu,Selda Fındıklı,Burcu Avcı,Aybüke Yalçın,Ahmet Coşkun,Ufuk Karadavut,Berna Turak Kaplan,Mehmet Kaplan,Gülşen Kırpık
|
2022
|
|
| Famıly Busınesses:business Model And Strategies/Aile İşlerinde Stratejik Önceliklerin Belirlenmesi |
Münevver BAYAR
|
2021
|
|
| Aile İşletmelerinde Yönetim Ve İnsan Kaynakları/Aile İşletmelerinin Örgütlenmesindeki Eksiklikler Ve Çözüm Önerileri |
Münevver BAYAR
|
2021
|
|
| Toplum 5.0’a Doğru Sürdürülebilirlik/Toplum 5.0’a Doğru Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğü Sağlamada İç Girişimciliğin Rolü |
Münevver Bayar
|
2021
|
|
| 3.uluslararası 30 Ağustos Bilimsel Araştırmalar Sempozyumu/Duygusal Zekâ Ve Dönüşümcü Liderlik Bağlamında Atatürk'ün Liderliğinin Büyük Zafere Ulaşılmasındaki Rolü |
Münevver BAYAR
|
2021
|
|
| Toplum 5.0’a Doğru Sürdürülebilirlik/Toplum 5.0’a Doğru Sürdürülebılır Rekabet Üstünlüğü Sağlamada İç Gırışımcılığın Rolü |
Münevver Bayar
|
2021
|
|
| Aıle Işletmelerınde Dıjıtal Dönüşümün Yönetımı/Aile İşletmelerinde Kariyer Yönetiminde Dijital Dönüşüm |
Münevver Bayar
|
2021
|
|
| Internatıonal Congress On Socıal Scıences, Chına To Adrıatıc-xııı/İnsan Kaynakları Yönetim Sürecinde İşletmelerdeki Örgütsel Bağlılığın İşsizlik Üzerinde Etkileri |
Nuran VARIŞLI, Münevver BAYAR
|
2021
|
|
| İletişim Çalışmaları Ve Yeni Medya2/Aile İşletmelerinin Kurumsallaşma Sürecinde Kurumsal İletişimin Önemi |
Münevver BAYAR,Nuran VARIŞLI
|
2021
|
|
| İletişim Çalışmaları Ve Yeni Medya 1/Etkin İletişim Ve Liderliğin Halkla İlişkilerdeki Rolü |
Nuran VARIŞLI,Münevver BAYAR
|
2021
|
|
| Covıd-19 Sürecinde İşletme Yönetimi Ve Değişen Örgüt Yapıları/Küreselleşen İşletmelerin Covıd-19’la Birlikte Değişen Yönetim Şekilleri Ve Girişimcilik Hedefleri |
Münevver BAYAR,
Nuran VARIŞLI
|
2021
|
|
| İletişim Çalışmaları Ve Yeni Medya 1/ |
Sedat ŞİMŞEK , İmran ASLAN ,Mehmet DOĞAR ,Nermin ORTA ,Tamer KAVURAN , Münevver BAYAR , Nesrin ÖĞÜT, Nuran VARIŞLI ,Pelin YOLCU , Burak İLİ,Recep ALTAY, Seda Nur ÇINAR
|
2021
|
|
| İletişim Çalışmaları Ve Yeni Medya 2/ |
Cemile ÇETİN , Hasan ÇİFTÇİ , İmran ASLAN ,İpek SUCU ,Kemal Cem BAYKAL ,Murat SAĞLAM,Sefa ERBAŞ ,Münevver BAYAR ,Nuran VARIŞLI ,Yasemin KÜÇÜKÖZKAN, Barış ALTUNTAŞ, İdil GAZAL ,Tuba YAVUZ
|
2021
|
|
| Covıd-19 Sürecinde İşletme Yönetimi Ve Değişen Örgüt Yapıları/ |
Ahmet ERKASAP , İ. Burçak VATANSEVER DURMAZ ,Makbule Hürmet ÇETİNEL ,Mehmet KURUŞCU , Okan YAŞAR,Sibel BİLKAY ,Sinan GÜRCÜOĞLU ,Münevver BAYAR , Nuran VARIŞLI , Gönül GÜL EKŞİ ,Çağla DEMİR, Mahmure Hülya TORLAK
|
2021
|
|
| Hizmet İçi Eğitim, Motivasyon Ve Performans Boyutlarıyla İnsan Kaynakları Yönetimi/ |
Münevver Bayar
|
2020
|
|
| Covid-19 Pandemi·si·nde Yöneti·m Ve Ekonomi·/Covid-19'un İşletmelere Etkileri |
Münevver BAYAR
|
2020
|
|
